Vragen webinar 'Slimmer en sneller opleiden in een zorgcrisis'

Tijdens onze webinar ‘Slimmer en sneller opleiden in een zorgcrisis (met het oog op de toekomst)’ eind maart 2022 hebben de kijkers vragen ingestuurd. Deze hebben we tijdens de webinar niet allemaal kunnen behandelen. Maar, dit doen we nog graag! Lees hieronder een viertal vragen met antwoorden. 
 
Vraag 1. Zijn EPA’s ook geschikt voor het mbo? 
Jazeker. Praktische competenties op de werkvloer is precies waar het beroepsonderwijs zich op richt. Het zal dan ook geen verrassing zijn dat meerdere mbo’s, net als hbo’s, zich op dit moment oriënteren op een EPA-gestuurd curriculum. Hiermee wordt het onderwijs meer praktijkgestuurd, wat al langere tijd een wens is geweest van zowel onderwijsinstellingen als zorginstellingen. 
 
Vraag 2. Hoe richt je een leerwerkplek in? 
Dit is een vraag waar meerdere antwoorden op van toepassing zijn: de logistiek van superviserende zorgprofessionals en leerlingen moet anders worden gestructureerd, maar ook de faciliterende aspecten van leidinggevenden moeten worden vormgegeven. Het is dus van uiterst belang dat vanuit meerdere domeinen, soms tot het Raad van Bestuur aan toe, de juiste personen worden betrokken bij het vormgeven van een leerwerkplaats. Communicatie staat dus centraal. Wil je meer weten hoe verschillende zorginstellingen dit al hebben vormgegeven? Neem dan contact met ons op. 
 
Vraag 3. Kun je EPA's uit één opleiding ook in een andere opleiding gebruiken? 
Dit is juist een van de grote voordelen van het EPA-gestuurd opleiden. We merken nu dat in bepaalde gevallen zaken dubbel worden aangeleerd. Wanneer een competentie is vastgelegd, geeft dit juist reden om vrijstellingen te verlenen bij de diverse opleidingen. Hier moeten natuurlijk goede afspraken over worden gemaakt, maar als dit gebeurt kunnen we sneller en doelmatiger opleiden. Precies wat nu ook nodig is. De mogelijkheden zijn uitgebreid. Denk zelfs aan het integreren van CZO-EPA’s binnen het hbo-onderwijs. 
 
Vraag 4. Hoe kunnen we voorkomen dat jong-gediplomeerden de zorg vroegtijdig verlaten? 
Waar we vroeger merkten dat men 30 jaar bij dezelfde werkgever bleef, zien we dat nu juist de behoefte bestaat aan gevarieerde werkzaamheden binnen een wisselende omgeving. Welke mogelijkheden zijn er voor mij? Hoe vind ik meer afwisseling binnen mijn werk? Door gecombineerd werkgeverschap bieden we de jonge zorgprofessional een aantrekkelijker aanbod en meer carrièreperspectieven. We merken dat bij organisaties die op deze manier werken de zorgprofessional langer blijft hangen.  
 
Wat denk jij?  
 
Wil je meer ideeën en oplossingen horen voor dit vraagstuk? Bekijk de webinar hier terug. Heb je nog andere vragen? Stuur dan een e-mail via info@expertcollege.com.